中国白银网（http://www.zhongguobaiyin.com/）12月21日讯，因为员工薪酬高，华为一直作为“别人家的公司”而存在，但是，都知道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。正因为这样一个“谜”的存在，华为的薪酬时不时就会成热门话题。

“华为年终奖曝光，总额1500亿，入职3年能分到18万”的传闻言犹在耳，昨日台湾地区《经济日报》报道称，华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”问题，或将采取至少降薪15%的策略，精简高层主管费用。

事实证明这两则新闻都不太靠谱。

台湾地区《经济日报》报道称，被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文，强调17职级以上的高层主管存在“过度给薪”问题，点出华为内部层层汇报，导致决策不够灵活，资源分配失衡的问题。

报道中的“蓝军”指的是华为的“蓝军办公室”，是华为专门设立的对公司现有的政策进行反对、专门提反对意见或者找出破绽的部门。

公众号“蓝血研究”最近发布了《2016年华为预计人均薪酬超爱立信40%，员工日益富贵化，福兮祸兮？》、《华为的薪酬究竟是高了还是低了？》两篇文章。

前一篇是“蓝军办公室”发布的对于华为薪酬的讨论，提出华为日益富贵化，到了2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍。虽然， 公司整体是一个overpay（过支付）的薪酬现状，但是基层员工从自身角度并不一定认同，他们并不认为自己的薪酬很高。因此“蓝军办公室”建议要正视部 分中高层、部分老员工存在的懈怠与超稳态情况，把钱用在华为需要的人才身上，没有必要用Overpay的方式养一群没有使命感、危机感和饥饿感的闲人，建 议要加强人员在部门间的流动，加强老员工能力的再学习、再提升，也要加强不合格老员工的淘汰或者退出。