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白银网（http://www.zhongguobaiyin.com/）03月07日讯，已经怀孕的王女士入职公司3个月后，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委双方继续履行劳动合同的裁决，该公司诉至法院。该案在北京朝阳法院开庭，法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，判令双方继续履行。

2017年2月24日，王女士入职某海外投资顾问公司，双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期6个月。4月10日，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职3个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。

5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入职满3个月签单数为0为由，将王女士职位由顾问调整为初级顾问，薪资也作相应调整。5月23日，公司送达解聘通知，以王女士业绩不合格，不符合岗位要求为由对王女士予以解聘，并通知其于当天18点前办理交接手续。

王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资5371元。8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，同时驳回了王女士的其他仲裁请求。

因不服仲裁裁决，某海外投资顾问公司诉至法院，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。