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莫希干企业的存在基于一个“神圣同盟“：即国有大股东与创业企业家之间的默契，而神圣同盟又建立在模糊的规则之上。进入新千年之后，这些企业大多进入停滞或衰退期，企业家年龄日长，而中国进入新产业整合期，为企业重组提供了机遇，企业家权利意识觉醒，双方契约面临修订。

就在这个修订过程中，神圣同盟破裂，大量莫希干企业家非正常离职，有人甚至入狱。当时围绕如何给予”莫希干企业家“适当的人力资本产权回报或者其他激励，以保证企业的持续发展，曾有激烈争论。四川剑南春集团 ，浙江耀江集团、娃哈哈集团、 健力宝集团、 南孚集团 、鹿王集团等一批名企，最终都发生了股权转移，上演了一幕幕落差很大的悲喜剧。

十多年过去了，又一个十字路口出现了。

现在王石、董明珠们所面临的局面，有几分像“最后一群莫希干人”的续篇。他们突然发现，在制度缺陷获得了一定程度弥补的今天，自己脚下的舞台依然有可能渐渐变窄，甚至突然被移走。而剥夺舞台的力量，堂而皇之来自资本市场。不止格力、万科，欧亚集团、金融街、同仁堂、浦发银行等一批股权分散，股价低估的公司都有可能进入准星。

可要打赢现在这一仗，所使用的工具与十几年前大不相同。在2002年到2005年上演的一系列公司控制权之战中，企业家往往行走在“零和博弈”的边缘，要么全输，要么全赢，周旋其中，需要很多江湖智慧。现在，虽然资本市场丛林法则依然起作用，董明珠们却需要尽量和不同利益主体，尽量寻找利益共同点，建立新的“神圣同盟“，而非靠斥责与发飙，将他们都赶到对立面。