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近日又有一则新闻引发了大家的关注，某公司的周年庆活动上，众多女员工在舞台上两两相对而跪，互扇耳光，啪啪声不绝于耳，舞台后方的背板上，还标有明晃晃的“狼性团队”四个大字。

某公司的负责人称：“举办这一活动的目的是为了增强团队凝聚力”

网友们表示：“凝聚力靠扇耳光?这是凝聚力被黑的最惨的一次。”

更有网友调侃道：“还是不够狼性，狼性团队不都讲头狼文化么?每个人上去扇老大的嘴巴子那才叫狼”

这也不是第一次爆出企业打着狼性文化之名，行侮辱员工人格之实了。

今年8月份杭州某美发店，十余名理发师小哥分成两列纵队在店门口爬行，对此店长给出的解释是：“我这样做让自己‘丢了’面子，可连这事儿我都可以放下面子去做，我还有什么是做不到的呢?”

还有网上流传已久的某公司员工大会视频，公司全体员工一边磕头，一边大声喊：“感谢公司，让我生存”、“感谢公司，让我吃饭”等口号。

这些企业打着“狼性团队”、“面子文化”、“感恩文化”的旗号，向员工们灌输着丢掉面子，你就能成功的畸形思想。

对于这种所谓的“企业文化”，大部分有理想，有魄力的员工多会选择一走了之，围观的网友们的看法也佐证了这一点。

但是别看大家对于这类畸形的企业文化非常抵触，但是这类企业文化的生存土壤仍旧不少，尤其是美容美发、加工生产等中小型企业，更是这类企业文化的生存扎根之所。

这些畸形企业文化可以分为以下四类：

家文化：要求员工之间亲如一家，员工要将公司当成自己家庭一样去维护，看着非常美好，但是员工之间没有经过长期的共处培养感情，光靠制度与培训行为强行粘合在一起的员工关系又能有多牢固呢?

孝文化：在公司推行孝文化，要求员工定期报告孝顺行为，甚至将部分孝顺指标量化，部分公司还会在年会期间将员工的家长请到现场，通过播放VCR等方式强行催泪，一些员工对于这种将工作与生活强行粘合在一起的行为会非常抵触。